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3、員工培訓制度

（1）新進人員培訓制度：

　?、俦局贫冗m用于所有臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受培訓的員工。

　?、谂嘤栕谥技澳康娜缦拢鹤屝逻M人員明了本院的組織系統，進而了解本院組織概況，各部門的管理個營業方針，即有關人事管理和經營管理規章，并你恪守章則，竭誠操守業務。使新進人員深切認識本院的近期目標和遠景規劃，激發其求知欲、創造力，不斷充實自己，努力向上，和公司共同成長。

　?、坌逻M人員經培訓后，視其能力調派到適當崗位。

　?、芊步浿付ń邮芘嘤柕娜藛T，除了有特殊情況事先經人事主管簽準允許請假者，,其他新進人員一律不得故意規避或不到，否則將視情況論處。

　?、菖嘤柸藛T以本院美容導師為主體，同時邀請行業內知名專家實施相應培訓。培訓課程的內容除了本院管理章程外，還包括一些相關的專業知識培訓以及心理素質方面的教育。

　?、抻柧氄n程的編排及時間，依實際需要另行制定。

　?、吲嘤枒扇∈谡n、講座、談論會、日常工作會、時間操作演習、,定期考試考核、重復練習、請老師講課等形式進行。

　?、嗯嘤杻热莶粌H包括專業知識和護理手法，還應對員工的心理素質進行訓練。

（2）在職人員的日常培訓計劃：

　?、倌康模簽榱吮久廊菰簭臉I人員的素質，充實其知識和技能，以增進工作質量及績效。

　?、谑褂梅秶悍脖驹核鶎購臉I人員的在職培訓及其有關作業事項均依本計劃辦理。培訓計劃的擬定應包括一下內容:所有人員的工作職責分類；各職務的培訓課程及課時數；各培訓課程的教材大綱；依以上內容擬定"在職培訓實施計劃表"作為依據。

　?、叟嘤柕膶嵤篴.依照"在職培訓實施計劃表"按期實施培訓計劃，并做好準備工作，如培訓場地安排、教材分發、教具借調、通知講師等。b.各項培訓結束視，應舉行測驗，由講師負責監考，由院長給予評估。c.各項在職人員培訓時，參加受訓的員工應簽到，培訓部應確定了解上課、出席狀況。d.受訓人員應準時出席，因故不能參加者應向主管和美容講師請假。e.培訓結束后應進行相關測驗。.培訓測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。g.每項（期）培訓辦理結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于"在職人員測驗成績表"，以便建立個人完善的培訓資料。

　?、苡嘘P說明：a.各項培訓活動以不影響工作為原則，培訓時按平時上班制度進行管理。b.從業人員的受訓成績可作為日后考核、晉升之參考。c.本辦法經店長核準后頒布實施，修改時間亦同。

　?、菖嘤栒n堂紀律規定：a.學員應自覺遵守培訓管理制度和課堂紀律規定。b.每次培訓活動開始時提前10分鐘做好培訓的一切準備(培訓設備、器材和資料)。c.每次培訓時，必須提前5分鐘到達培訓地點，店長應提前2分鐘完成點名，檢查員工儀容儀表。,d.培訓時不得隨意說話、喧嘩、議論，不許吸煙、吃東西，非特殊情況未經許可不得請假、早退或中途離開。e.若員工確因工作關系或其他特殊原因，不得不退出培訓或需要更改培訓時間的需另外補課。