又到年底了，很多職場人抱怨薪水低想跳槽換工作，而美業HR卻抱怨現在的招聘工作難做，到底美業招聘工作存在哪些困難呢？以下列舉幾大美業招聘工作中經常碰到的狀況，讓大家來一起感同身受！ 情況一：人員需求量大，但流失率也大。 需求和流失成正比，這意味著工作還未滿足企業的要求。一位美業HR分享到自己經常在招聘旺季"飛來飛去"，目的是幫助各地的店鋪招納美容院店長、美容師等職位。 為何美容行業人員流失率高呢？主要原因在于幾點：1、薪水低，滿足不了員工的需求；2、工作時間長，導致沒有足夠的休息時間；3、同行挖角嚴重；4、未能給員工制定一個良好的職業規劃；5、管理者對員工缺乏一定的關心。 為了能夠讓招聘工作達到好的效果，企業以及終端美容院必先做好留人措施，嚴防員工大量跳槽，降低流失率。 情況二：薪資是個不能說的秘密。 看HR在談到薪資問題時，總是很模棱兩可的回答你，這會讓求職者很是反感，可能最后因為這薪資問題而不歡而散了。 為何薪資是個不能說的秘密呢？站在HR立場上，一般員工薪資都是有保密性的，HR需要根據求職者的面試表現、工作經驗與之前的薪資狀況做對比，并給予一定的調整。 從一個求職者的立場，我也想在面試前，對這家企業這個崗位的薪資待遇有一定了解，方便做出選擇。 因此，為了讓雙方都能有一個了解，求職者可以在簡歷中寫明"期望薪資"，HR可以在面試后提供一個"薪資范圍"，讓求職者考慮是否接任工作。 情況三：招聘渠道要選擇合適的。 針對崗位的需求選對合理的招聘渠道，這不僅是HR的職責，同時也能更快招到人才。那如何選對招聘渠道呢？一般如何是想要招聘美容師、美導這樣的崗位，可以上專業的招聘網站，如：138job中國美容人才網，一些綜合型的人才可以上前程無憂、智聯等等。 總之，選對招聘渠道，不僅可以合理幫助你節省招聘成本，還能讓你輕松找到合適的人才。 情況四：人才可遇而不可求。 是否有HR會遇到這樣一個狀況，在面試中對于這位求職者不管是面試素養還是工作經驗都是非常的滿意，可是在談到薪資這一塊時卻存在分歧，最終這位人才只是可遇而不可求。 如何讓這樣的人才可遇即可求呢，這就要求雙方適當的降低要求，應聘企業適當看人才需求加高薪水，求職者也不要一味尋求那個工資點。 總的來說，求職者難，HR也難，因此雙方多從對方角度去思考，這樣的美業招聘工作效果會更加的明顯。 該信息來源于138edu中國美容美發培訓教育網 - http://info.138edu.com/Article/chuangye/yunyingguanli/201210/41920.shtml